روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه تخصصی از عملکرد روانشناختی و تحقیقات کاربردی است که به مسائل محل کار در سطوح فردی و سازمانی می پردازد. روانشناسی IO ایده های مبتنی بر علمی را برای بهبود محیط کار و بهره وری، تصمیم گیری، اخلاق و اثربخشی به سازمان ها ارائه می دهد.

شاغلانی که در منابع انسانی یا نزدیک با آنها کار می کنند ممکن است بر بهبود کارایی کلی سازمان ها از طریق استخدام شغل و نظارت بر عملکرد شغلی تمرکز کنند. روانشناسان IO همچنین ممکن است با بررسی انگیزه و رضایت شغلی از طریق نظرسنجی یا آزمایش بر یادگیری و توسعه برای بهبود ساختارهای سازمانی تمرکز کنند.

روانشناسی صنعتی و سازمانی با مطالعه علمی رفتار انسان در سازمان‌ها و محل کار مشخص می‌شود. این تخصص بر استخراج اصول رفتار فردی، گروهی و سازمانی و استفاده از این دانش برای حل مشکلات در محل کار متمرکز است. با ما همراه باشید و به خواندن ادامه دهید تا شما را با بهترین مرکز خدمات روانشناسی صنعتی و سازمانی در تهران آشنا کنیم.

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

بر اساس گزارش APA، تخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی به موضوعاتی مانند استخدام، انتخاب و جابجایی، آموزش و توسعه، سنجش عملکرد، انگیزش و سیستم های پاداش در محل کار، کیفیت زندگی کاری، ساختار کار و عوامل انسانی، توسعه سازمانی و رفتار مصرف کننده می پردازد.

روانشناسان صنعتی و سازمانی پزشک نیستند. آنها برای حل مشکلات روانی یا اجتماعی با افراد کار نمی کنند.

در عوض، روانشناسان I/O بر کسب و کار متمرکز هستند. وظیفه آنها – به طور کلی – کمک به کارکنان و سازمان ها برای ایجاد شیوه های پایدار برای بهبود محل کار برای کارکنان و ایجاد فرآیندهای کارآمد برای بهبود بهره وری و سودآوری است.

در حال حاضر، روانشناسی صنعتی و سازمانی ممکن است بر درک بهتر کارکنان در یک محل کار خاص متمرکز باشد. روانشناسان متخصص در این زمینه تحصیلی ممکن است در مورد موضوعاتی مانند استخدام کارکنان جدید، بهبود روحیه محیط کار، آموزش و شیوه های مدیریت موثر مشورت کنند. سایر روانشناسان سازمانی صنعتی ممکن است با بازاریان کار کنند و بر رفتار مصرف کنندگان تمرکز کنند.

منابع انسانی ممکن است یکی از متداول‌ترین زمینه‌های تمرکز برای کسانی باشد که به مطالعه روانشناسی سازمانی و صنعتی می‌پردازند. برخی از ویژگی‌های مشترک روانشناسان سازمانی و صنعتی عبارتند از: مهارت‌های ارتباطی قوی، توانایی تحلیلی خوب، پاسخگویی و هر چند ممکن است بدیهی به نظر برسد، اما مهارت‌های سازمانی عالی.

دانش تخصصی روانشناسی صنعتی و سازمانی

دانش و آموزش تخصصی در زمینه رفتار در محیط کار مستلزم آگاهی عمیق از توسعه سازمانی، نگرش‌ها، پیشرفت شغلی، نظریه تصمیم‌گیری، عملکرد انسان و عوامل انسانی، رفتار مصرف کننده، تئوری و فرایند گروه کوچک، نظریه و توسعه معیار، شغل و تجزیه و تحلیل وظایف و ارزیابی فردی. علاوه بر این، تخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی مستلزم آگاهی از ملاحظات اخلاقی و قوانین قانونی، اداری و قضایی و دستورات اجرایی مربوط به فعالیت در محل کار است.

تخصص روانشناسی سازمانی صنعتی به موضوعات استخدام، انتخاب و استقرار، آموزش و توسعه، اندازه‌گیری عملکرد، سیستم انگیزه و پاداش محل کار، کیفیت زندگی کاری، ساختار کار و عوامل انسانی، توسعه سازمانی و رفتار مصرف کننده می‌پردازد.

مهارت‌ها و روش‌های مورد استفاده در روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسان صنعتی و سازمانی دانشمندانی هستند که در طراحی، اجرا و تفسیر تحقیقات در روانشناسی تخصص دارند. و یافته‌های خود را برای کمک به حل مشکلات انسانی و سازمانی در زمینه کار سازمان یافته به کار می‌گیرند.

مهارت های روانشناسی صنعتی و سازمانی:

• شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه ای
• طراحی و بهینه‌سازی شغل و کار و کیفیت زندگی کاری
• ‌تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و ارزیابی اثربخشی آن‌ها
• تدوین معیارهایی برای ارزیابی عملکرد افراد و سازمان‌ها و ترجیحات مصرف کننده
• رضایت مشتری و استراتژی های بازار

تمرکز متمایز روانشناسی صنعتی و سازمانی بر رفتار انسان در محیط‌های کاری است. بنابراین، جمعیت متاثر از عمل روانشناسی صنعتی و سازمانی شامل افراد و متقاضیان مشاغل، صنعت، کار، جامعه و سازمان‌های بهداشتی است.

وظایف روانشناس صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی از اصول روانشناسی توسعه یافته از تحقیقات علمی دقیق برای حل مشکلات در محل کار استفاده می‌کند. از آنجا که نیمی از زندگی بیداری بزرگسالان در محل کار سپری می‌شود، روانشناسی صنعتی و سازمانی در همسویی ماموریت‌های سازمان‌ها با افراد آن مشارکت می‌کنند. ما رد کلینیک پیروزی این کار را با تمرکز بر اجزای ضروری انسانی که سازمان‌های با عملکرد بالا ایجاد می‌کنند. از جمله انتخاب متقاضیان شغل مناسب، آموزش کارکنان و اندازه‌گیری عملکرد آن‌ها، طراحی استراتژی‌های رشد و انگیزش حرفه‌ای، ارزیابی جو سازمانی و تسهیل مدیریت تغییر، انجام می‌دهیم. با توجه به نقش مهمی که روانشناسی صنعتی و سازمانی در موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کنند، فرصت‌های شغلی در این زمینه همچنان در حال رشد است.

مرکز خدمات روانشناسی صنعتی و سازمانی در تهران

روانشناسی صنعتی و سازمانی که به آن روانشناسی سازمانی، روانشناسی صنعتی، روانشناسی اشتغال، مشاوره شغلی و روانشناسی تجارت نیز گفته می‌شود حوزه‌ای از روانشناسی است که به مطالعه رفتارهای افراد در سازمان‌ها، به ویژه در محل کار اختصاص داده شده است.

مرکز خدمات روانشناسی صنعتی و سازمانی در تهران خدمات درمانی و ارزیابی روانشناختی را به کودکان، نوجوانان، بزرگسالان، زوج‌ها و خانواده‌ها ارائه می‌دهد.

خدمات توسط دانشجویان تحصیلات تکمیلی پیشرفته با آموزش سطح دکترا در ارائه خدمات مشاوره و ارزیابی روانشناختی ارائه می شود. همه روانشناسان ما در کلینیک پیروزی تحت نظارت روانشناسان صنعتی و سازمانی هستند.

تعهد ما به عنوان یک کلینیک کمک به افراد، زوجین، خانواده ها، کودکان و نوجوانان است که با ابزارهای لازم برای رفع مشکلاتی که ممکن است بر رفاه، روابط و عملکرد تحصیلی یا حرفه ای آنها تأثیر بگذارد، مجهز شوند.

مشاورین ما تلاش می‌کنند تا محیطی امن ایجاد کنند که در آن می‌توان انواع مختلفی از این مسائل را به اشتراک گذاشت و بررسی کرد. مشاورین ما در کلینیک پیروزی با برگزاری کارگاه روانشناسی در تمامی مسائل بهداشت و روان به شما کمک خواهند کرد.

موضوعات مورد مطالعه در روانشناسی سازمانی صنعتی

روانشناسان سازمانی صنعتی انواع مختلفی از رفتارهای مربوط به محل کار را مطالعه می کنند، از جمله:

• عوامل موثر بر وفاداری محل کار و رضایت کارکنان
• فرسودگی شغلی
• قلدری در محل کار و آزار جنسی
• سازمان محل کار
• چگونه محل کار می‌تواند بر رفتار تک تک کارگران تأثیر بگذارد
• ارزیابی توانایی‌های فردی از جمله آزمون‌های استاندارد طراحی شده برای کمک به افراد در انتخاب شغل مناسب
• چگونه می‌توان سازمان‌ها را سازماندهی کرد، تیم ایجاد کرد و هماهنگی محل کار را تقویت کرد
• چگونه محیط کار بر سلامت روانی و جسمی تأثیر می‌گذارد
• عوامل موثر بر عملکرد شغلی
• روش‌های کارآمد آموزش کارکنان
• نحوه انتخاب مدیران موثر

برخی از شرکت‌های بزرگ در حال حاضر از روانشناسان سازمانی برای کمک به تدوین سیاست‌هایی استفاده می‌کنند. که محیط کار سازنده و سالم را تضمین می‌کند. روانشناسان سازمانی همچنین ممکن است بخشی از بخش‌های منابع انسانی باشند که در آن ممکن است کارکنان را ارزیابی کرده و توصیه‌هایی برای بهبود محیط کار ارائه دهند.

مشاغل و حرفه‌های روانشناسی سازمانی صنعتی

برخی از موقعیت‌های متداول برای مشاوره صنعتی سازمانی که از درجه‌های روانشناسی سازمانی صنعتی استفاده می‌کنند. عبارتند از:

• متخصص توسعه حرفه‌ای
• مشاور سازمان
• استاد دانشگاه روانشناسی سازمان صنعتی
• متخصص نیروی انسانی
• تحلیلگر رفتاری
• مشاور بهینه سازی

نحوه تبدیل شدن به یک روانشناس سازمانی صنعتی

افرادی که مایل به شروع حرفه در روانشناسی سازمانی صنعتی هستند، معمولاً با اخذ مدرک کارشناسی روانشناسی شروع می‌کنند. با افزایش محبوبیت این رشته، ممکن است فرصت ‌ای کارشناسی بیشتری در این زمینه تحصیلی در دسترس قرار گیرد.

بازار کار روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسی صنعتی و سازمانی رشته ای پویا است که ممکن است با تنوع و فرصت های خود شما را شگفت زده کند. در اینجا فقط چند مورد از دلایل متعددی وجود دارد که ممکن است بخواهید شغلی در این زمینه هیجان انگیز در نظر بگیرید.

شما باید به مردم کمک کنید

روانشناسان صنعتی و سازمانی به ایجاد محیط های کاری تا حد امکان ایمن، سازنده و رضایت بخش کمک می کنند. به عنوان یک روانشناس I/O، ممکن است به کارمندان کمک کنید تا بیاموزند وظایف خود را بهتر انجام دهند، درباره حقوق و شرایط کاری بهتر مذاکره کنند، محیط های کاری فراگیرتری ایجاد کنند، یا تضادهای محل کار را حل کنند.

می توانید شغلی متناسب با مهارت ها و وظایفی که از آن لذت می برید پیدا کنید

به عنوان یک روانشناس I/O، ممکن است تحقیق و تجزیه و تحلیل داده ها را انجام دهید. شما ممکن است برنامه های آموزشی و آموزشی کارکنان را توسعه داده و ارائه دهید. ممکن است روی کارایی و ایمنی شرکت تمرکز کنید. شما ممکن است بر گنجاندن و تنوع در نیروی کار تمرکز کنید. ممکن است سیاست‌های استخدام و حفظ بهتری ایجاد کنید. مسیر شما به شخصیت و مجموعه مهارت منحصر به فرد شما بستگی دارد.

تقریباً در هر صنعتی می توانید کار کنید

در اینجا فقط چند مورد از مکان‌هایی که روانشناسان صنعتی و سازمانی ممکن است کار پیدا کنند آورده شده است:

• اتحادیه های کارگری
• دبستان و دبیرستان
• سازمان های دولتی و خصوصی
• شرکت های تولیدی
• کالج ها و دانشگاه ها
• بیمارستان ها و سایر مراکز مراقبت های بهداشتی
• شرکت های بازاریابی و تبلیغات
• هر شرکت کوچک یا بزرگ با بخش منابع انسانی

می توانید حقوق عالی دریافت کنید

حقوق و پتانسیل درآمد مادام العمر شما به شدت به مسیر شغلی شما بستگی دارد، از جمله موقعیت مکانی، صنعت، نوع کاری که انجام می دهید، سطح تحصیلات و سال ها تجربه.

همچنین می‌تواند به این بستگی دارد که آیا کار را به‌عنوان عضو تیم داخلی یا مشاور خارجی انتخاب می‌کنید و اینکه آیا به‌عنوان یک مشارکت‌کننده فردی کار می‌کنید یا به سمت مدیریت می‌روید.

ویژگی های شخصی که برای یک شغل در روانشناسی صنعتی و سازمانی مهم هستند

در حالی که شما ممکن است تمام مهارت های مناسب را برای یک حرفه در روانشناسی صنعتی و سازمانی داشته باشید، برخی از ویژگی های شخصیتی ممکن است به این انتخاب شغلی کمک کنند. به عنوان مثال، شما باید:

• به رفتارهای انسانی به خصوص در محیط های تیمی علاقه مند باشید
• ذهنیت تحلیلی داشته باشید
• مایل به رویارویی – و حل – مشکلات پیچیده باشید
• با استفاده از روش های علمی احساس راحتی کنید
• وظیفه شناس و قابل اعتماد باشید
• مایل به همکاری نزدیک با مردم باشید
• در حالی که به هیچ وجه یک لیست جامع نیست، اما این به شما درک اساسی از انواع ویژگی هایی می دهد که احتمالاً در حرفه روانشناسی I/O مفید و حتی ضروری هستند.

پدر روانشناسی صنعتی کیست

چندین چهره برجسته در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی وجود داشته است، از جمله:

فردریک دبلیو تیلور: تیلور یک مهندس مکانیک بود که کتابی تأثیرگذار در زمینه بهبود کارایی صنعتی منتشر کرد.

هوگو مونستربرگ: مونستربرگ یک روانشناس کاربردی بود که یک متن اولیه در مورد چگونگی استفاده از روانشناسی برای اهداف صنعتی، شغلی و سازمانی نوشت. کار او تأثیر مهمی در توسعه اولیه این رشته داشت.

جیمز مک‌کین کتل: کتل یکی از طرفداران اولیه بررسی چگونگی تأثیر تفاوت‌های فردی بر رفتار انسان بود.

کرت لوین: لوین یک روانشناس کاربردی تأثیرگذار بود که تعدادی از سبک های رهبری را که افراد ممکن است نشان دهند، توصیف کرد. کار او همچنین به جای در نظر گرفتن رفتار فردی، بر بررسی تمام نیروهایی که بر یک موقعیت تأثیر می گذارند متمرکز بود.

رابرت یرکس: یرکس یک روانشناس بود که به خاطر کارش در زمینه تست روانشناسی هوش شهرت داشت. او تست‌های هوش آلفا و بتا را برای ارتش ایالات متحده ایجاد کرد که برای ارزیابی سربازان استخدام شده در طول جنگ جهانی اول استفاده می‌شد. از نمرات آزمون‌ها برای تعیین قابلیت‌های پاسخ‌دهندگان، از جمله توانایی خدمت و پتانسیل رهبری استفاده شد.

دانشگاههایی که رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی دارند

بسیاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی با مدرک لیسانس روانشناسی یا روانشناسی صنعتی-سازمانی شروع می کنند. با درک نیاز روزافزون به این متخصصان ماهر، بسیاری از کالج‌ها و دانشگاه‌ها شروع به ادغام مدارک کارشناسی و کارشناسی ارشد در یک مسیر آموزشی واحد و سریع کرده‌اند.

با این حال، مدارک لیسانس در کسب و کار، مدیریت بازرگانی، منابع انسانی، و حتی تدریس نیز می تواند پایه های آموزشی برای انتقال موفقیت آمیز به روانشناسی I/O را ایجاد کند.

و فارغ التحصیل مدرک لیسانس شما، دنبال کردن مدرک پیشرفته در روانشناسی صنعتی و سازمانی راهی عالی برای ایجاد تغییر شغلی از یک موقعیت ابتدایی است.

بسیاری از افرادی که وارد روانشناسی صنعتی و سازمانی می شوند این کار را از سمتی در منابع انسانی، مدیریت کسب و کار یا تجزیه و تحلیل کسب و کار انجام می دهند. با این حال، مددکاران اجتماعی، معلمان و ارائه دهندگان مراقبت از کودکان، متخصصان بازاریابی و تبلیغات، مشاوران شغلی، همگی مهارت‌های منحصر به فردی دارند که برای یک حرفه در روانشناسی صنعتی-سازمانی قابل استفاده است.

اگر به دنبال راهی عالی برای پیشرفت شغلی خود یا حرکت به یک زمینه هیجان انگیز با انعطاف پذیری و پتانسیل رشد جدی هستید، یک حرفه در روانشناسی صنعتی و سازمانی ممکن است برای شما مناسب باشد.

چه کسی باید روانشناسی صنعتی و سازمانی بخواند؟

دانش آموزانی که علاقه مند به اعمال اصول روانشناختی در محیط های واقعی هستند، باید روانشناسی صنعتی و سازمانی را در نظر بگیرند. اگر علاقه شدیدی به روانشناسی و همچنین موضوعات مرتبط مانند طراحی محصول، کامپیوتر، آمار و مهندسی دارید، ممکن است این رشته برای شما ایده آل باشد.